在新的市場環(huán)境中，上海辦公家具廠家迫切需要一種新的生產(chǎn)模式。對傳統(tǒng)的上海辦公家具廠家而言，就是由大規(guī)模制造轉(zhuǎn)向大規(guī)模定制。借助數(shù)字化制造技術(shù)的普及，制造業(yè)在滿足用戶個性化需求的能力上得到了大幅提升，一些此前在大規(guī)模定制的操作層面、制造層面上的障礙和問題正在逐漸消除。

　　定制化與產(chǎn)能過剩并不矛盾

　　上海辦公家具行業(yè)經(jīng)過十幾年的高速發(fā)展，市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。一批全國知名品牌在規(guī)模上取得了非常大的突破，企業(yè)年產(chǎn)值數(shù)億元甚至10億元以上，歐派的年產(chǎn)值已超過30多億元，這些知名企業(yè)無論是在品牌還是生產(chǎn)上都取得了規(guī)模效應(yīng)。

　　既然如此，那還有必要實施大規(guī)模定制嗎?顯然，這個問題不只是消費者有，業(yè)內(nèi)的一些高層也感到困惑。

　　實際上，產(chǎn)能過剩與大規(guī)模定制之間沒有必然的沖突。因為在實施大規(guī)模定制的過程中，肯定會有一部分企業(yè)退出市場。大規(guī)模定制會帶來巨大的生產(chǎn)能力，雖然在短時間內(nèi)會使行業(yè)產(chǎn)能過剩的狀況加劇，但最終卻能提升行業(yè)水平，滿足消費者的個性化需求。

　　上海辦公家具定制化的現(xiàn)實條件：

　　實施大規(guī)模定制，對上海辦公家具廠家來說，也有充分的現(xiàn)實條件。

　　1.人工成本大漲

　　近年來，上海辦公家具行業(yè)生產(chǎn)成本大幅上升，特別是人工成本的增加過快，以前招一個熟練工人需要二三千元的月工資，現(xiàn)在則需要四五千元，而且在生產(chǎn)旺季還經(jīng)常缺工人，開出高工資都難以招到合適的人手。

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