每當(dāng)提起老板室家具的顏色，大家首先聯(lián)想到的一定是深紅色、黑胡桃木色等一些較為常見的實(shí)木辦公家具色彩，因?yàn)樵诙鄶?shù)人眼中這些較暗的色彩能夠彰顯作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的沉穩(wěn)和大氣，給人一種較為厚重的感覺。

會(huì)導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)并非是因?yàn)闀r(shí)尚觀念所致，而是因?yàn)橹袊?guó)的文化背景所致。在中國(guó)的文化傳統(tǒng)意識(shí)中大家都會(huì)認(rèn)為莊重、沉穩(wěn)的色彩才能夠符合一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的身份和地位。

但是時(shí)代在不斷的改變和發(fā)展之中，這種觀念似乎逐漸失去了其本身的意義。那些將自己擺在很高位置上的老板或領(lǐng)導(dǎo)人似乎并沒有得到員工們的認(rèn)可。

時(shí)下員工與老板的關(guān)系并非主仆關(guān)系，而是一種互需性的存在，老板的工作是指引員工的工作方向和內(nèi)容，而員工的工作即為完成任務(wù)。所以二者的關(guān)系并沒有那么遙遠(yuǎn)，作為領(lǐng)導(dǎo)者也不需要將擺在太高的位置上，那么必然會(huì)與群眾脫節(jié)。

所以現(xiàn)在老板室家具的色彩應(yīng)更為活躍一些，同時(shí)給員工們帶來一種親和力，最好能夠與員工辦公室家具的色彩相襯。特別是在一些較為創(chuàng)意性或時(shí)尚元素較多的企業(yè)中，若是老板辦公室內(nèi)的家具顯得過于古樸，就會(huì)與企業(yè)原本性質(zhì)分離，導(dǎo)致對(duì)企業(yè)形象造成一定不利影響。

因此，老板辦公室內(nèi)的家具色彩的選擇不能過于單一，而是應(yīng)要根據(jù)員工辦公司色彩以及企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)運(yùn)用更多活躍色彩。